Wann ist Ihnen klargeworden, dass Frauen und Männer an der HHU unterschiedlich bezahlt werden?
Unterbewusst habe ich es bereits geahnt. Seit 2011 führe ich Berufungsverhandlungen, inzwischen sind es weit mehr als 200. Männer treten hierbei oft ganz anders auf als Frauen, meist viel fordernder. Aber das ist nicht der einzige Grund. Es gibt weitere, zum Beispiel, dass Männer wesentlich häufiger Bleibeverhandlungen führen. Das wirkt sich natürlich auf das Gehalt aus.
Was wollen Sie ändern?
Bis zum Ende meiner Amtszeit soll diese Lücke so weit wie möglich geschlossen werden. Denn bei gleicher Qualifikation darf es keine Unterschiede in der Bezahlung geben.
Und wie kann das gelingen?
Ich schreibe mir seit einiger Zeit die Eckdaten aus Berufungsverhandlungen auf und versuche hier Gleiches auch gleich zu behandeln. Das ist natürlich nicht ganz einfach, weil sich – wie wir alle wissen – wissenschaftliche Leistung nicht zählen und daher nicht ohne Weiteres vergleichen lässt. Außerdem arbeite ich im NRW-Wissenschaftsministerium in einer Arbeitsgruppe mit, die weitere Maßnahmen sucht, um dem Gender-Pay-Gap entgegenzuwirken.
Weitere Interviews der Reihe (teilweise nur im Intranet verfügbar):
Kurz und klar, Folge VII zur Onlinelehre
Kurz und klar, Folge VI zu nachhaltigem Verhalten
Kurz und klar, Folge V zu Präsenzprüfungen
Kurz und klar, Folge IV zur Hochschulentwicklung
Kurz und klar, Folge III zu Risikogebieten
Kurz und klar, Folge II zu Coronamaßnahmen
Kurz und klar, Folge I zur Corona-App